본 발명은 국가직무능력표준(NCS)의 능력단위별 수준과 수준별 요소 연한 정보를 활용하여 직무 수행에 소요되는 작업소요시간 및 성과지표에 근거하여 직무수행능력을 평가하는 직무역량 평가방법 및 그 시스템에 관한 것으로, 평가대상 직무의 업무 성격을 반영하여 국가직무능력표준(NCS,National Competence Standards)의 직무 능력 단위에 매칭되는 평가대상 직무의 능력단위를 도출하여 평가 대상 직무 영역으로 설정하는 단계, 상기 설정된 평가 대상 직무 영역마다 작업자별 직무 수행 데이터를 수집하는 단계, 중심 극한 정리에 따라 표준 정규 밀도 함수 형태에 근접해지는 기준 작업 횟수를 산출하는 단계, 상기 수집된 직무 수행 데이터 중 작업자의 직무수행 작업횟수가 상기 산출된 기준 작업 횟수 이상인 경우에 해당 작업자의 직무 수행 데이터를 유효 데이터로 추출하는 단계, 상기 추출된 유효 데이터에 근거하여 평가기초 데이터를 산정하는 단계 및 상기 산정된 평가기초 데이터에 국가직무능력표준(NCS,National Competence Standards)의 수준체계를 적용하여 직무 수행수준 등급을 산출하는 단계;를 포함하는 것을 특징으로 하는 성과지표에 근거한 직무능력 평가방법에 의해 직급이나 직무에 무관하게 적용 가능한 직무역량 평가의 객관적인 기준을 제시할 수 있다.