본 발명은 인적자원개발(HRD:Human Resource Development)과 인적자원관리(HRM:Human Resource Management)가 통합된 구조의 직무역량 평가모델 구축 방법 에 관한 것으로, 국가직무능력표준(NCS,National Competence Standards)의 직무 능력 단위에 매칭되는 평가대상 직무의 능력단위를 도출하고, 도출된 평가대상 직무의 능력 단위를 평가 대상 직무 영역으로 설정하는 단계, 인적자원 영역 내에서 상기 설정된 평가 대상 직무 영역의 업무를 수행하는 직무 수행자를 평가 대상자로 선정하는 단계, 상기 설정된 평가 대상 직무 영역 내에서 해당 직무의 능력 단위별로, 국가직무능력표준(NCS,National Competence Standards)을 기반으로 직무의 업무 특성 및 목적을 반영하여, 품질(Quality), 비용(Cost), 기간(Delivery)의 관점에서 직무 능력 평가 항목이 되는 성과 지표를 선정하는 단계 및 상기 설정된 평가 대상 직무 영역, 상기 선정된 평가 대상자, 및 상기 선정된 성과지표로부터 평가 대상자별 수행 직무에 대한 평가 지표를 도출하여 인적자원개발(HRD:Human Resource Development)과 인적자원관리(HRM:Human Resource Management)가 통합된 구조로 직무역량 평가모델을 생성하는 단계를 포함하는 직무역량 평가모델 구축방법에 의해 기업의 성과를 전제로 하는 교육 훈련 방법을 제시하여 저비용 고효율의 교육훈련을 유도하는 직무역량 평가모델을 제시한다.